La mayoría de las empresas están enfocadas en la mejora continua de sus procesos de operación, dejando de lado los procesos de Recursos Humanos, esto tiene una repercusión importante en costos indirectos como productividad, clima laboral y rotación de personal.
¡No podemos olvidar que
las personas son el hilo conductor para
el logro de objetivos en la organización!
Si hacemos una reflexión sobre la toma de decisiones en cuanto a los procesos de nuestra organización:
¿Qué estamos haciendo hoy como empresa para diseñar, implementar y preservar estructuras que permitan lograr los resultados no solo a través de los productos y servicios que vendemos, si no, de las PERSONAS?
¿Cuántas veces dejamos la responsabilidad de la atracción, desarrollo, retroalimentación y hasta desvinculación al departamento de Recursos Humanos?
¿Cuánto te está costando el descuidar los procesos de Recursos Humanos en tu organización?
¿Cuántas veces fallan los canales de comunicación entre el departamento de RH y Jefes Directos?
Se afirma que solamente el
DE LOS COLABORADORES DE UNA ORGANIZACIÓN
TIENEN UN ALTO DESEMPEÑO, TE HAS PUESTO A PENSAR, ¿CUÁNTO LE CUESTA ESTO A TU EMPRESA?
